もうすぐ初任給だと浮かれている今日この頃の新入社員の皆さんに、残念なお知らせです。4月に給与が出ない場合があります……。
・
プロフィール（詳細）
受験ネット・加藤は、早大法学部卒。広告代理店（営業職）、予備校（講師、部長職）を経て、国家資格キャリアコンサルタント（登録番号20022587｜登録証）。企業・教育職・キャリコンの３つの視点を生かした、若年層キャリアの講演多数。
結論ファースト 新入社員 働いたのに給与ゼロ？？
新入社員で、４月の給料が出ない人がいるって話、マジ？？？ ありえへんのやけど？
早起きし、通勤電車に揺られ、慣れない環境でがんばったのに。上司のよく分からない指示にも、想像力をふくらませて応えたのに。飲み会の無茶ぶりにも、笑顔で対応したのに。４月の給料が出ないなんて……。
会社には、締め日と支払日がある！
はい、ごもっともですが、企業には、締め日と支払日という考え方があります。
締め日とは、この日までに確定した金額について順次、支払いますよor請求しますよという日付（締め切り日）です。例えば、ＪＣＢカードやＤＣカードを使っている人は、毎月１５日締めですので、１５日までに確定した買い物の金額を、翌日１０日に支払うことになります。
| 締め日 | 支払日 | ４月の給料 | 備考 |
| 月末 | 翌月 | ゼロ | 救済措置がある場合もあります |
| １５日 | ２５日 | ５０％ＯＦＦ | 月給が１８万円前後の場合、初任給は９万円しか支払われません。 |
| 月末 | ２５日 | 満額支給 | 払い締め日より支払日を前に設定している会社もあります。 |
上の表は、表向きは月給制でも、厳密には日給月給制を採用している場合です（記事後半でわかりやすく説明）。
新入社員の初任給 ４月の給料がゼロのケースも！
経理に確認したら、うちは１０日締め月末払いでした。１８万予定していたのに、４月末は、６万しかもらえません💦
６万円では、貯金を切り崩すことになってしまいますね……。ただ、もっと大変なケースもあり、例えば「月末締めの翌々月１日払い」の場合、４月、５月とも給料はゼロです！
これは、毎月払いの原則（「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」｜労働基準法第２４条第２項）に反するとの指摘もありますが、４月にはそもそも支払うべき、確定した賃金がないため、違法ではないとされます。月末締め翌月以降払いの会社は、少なからず存在するようで注意が必要です。
※ただし、何かと出費が多い新入社員のために調整を行い、特別に支払ってくれる会社もあります。
学割使ってMac買おうと思ってたんだけど、初任給が4月に出ない説出てきてちょっと不安
— オニマサ (@onms_3) March 23, 2020
4月に初任給が出ない模様…
— のぶたつ (@ChoroStar0413) April 16, 2018
4月5月は大人しくしてよ
日給月給制という謎ワード
うちの会社は求人票上、月給制だったはずと思う方もいらっしゃるかもしれません。
しかし完全な月給制（月額固定）の会社はほとんどありません。ほとんどの会社は、日給月給制という制度を取っているのです。
日給月給制 祝日が多くても月の給与額は変えないけれど、欠勤や遅刻などは日割りで減額しますよ、という制度。
例えば１５日締めの場合、そもそも１５日しか働いていないのですから当然減額となります。ただし、新入社員のために調整を行い、特別に増額してくれる会社もあります。
転職や独立の誘いに注意
新入社員にとって４月は負担が多く、給与も不安定です。そこにつけ込み、独立できるという誘いも多くなっています。
現在多いのは、SNS上で、自分で稼ぐのは難しくないと誘うケースです。高額な教材料や指導料を取られてしまうケースもあります。
本当に転職や独立が必要なのか、それが可能なのかという悩みは、このページのコメント欄にお寄せください。企業勤め、フリーランス両方の経験があり、国家資格キャリアコンサルタントを所持している筆者がお答えします。
15ページで分かるキャリアコンサルタント（筆者プロフィール）
キャリコンの学習サイトは、分量が多過ぎたり、単純な暗記を促したりするものが多いようです。受験ネットでは、過不足のない、具体的でわかりやすい内容をめざしています。
①キャリコンの概要#01（準備中）
②キャリアコンサルタントの倫理とあるべき姿｜キャリコン対策#02
③ロジャーズとは？（来談者中心療法、内的準拠枠）｜キャリコン対策#03
④認知行動療法をわかりやすく｜キャリコン対策#04
⑤システマティックアプローチとは？｜キャリコン対策#05
⑥スーパー（職業的適合性・アーチモデル）、ホランド｜キャリコン対策#06
⑦クランボルツの意思決定・偶発性と、シャイン｜キャリコン対策 #07
⑧ホールと、サビカスのキャリアアダプタビリティ｜キャリコン基礎理論対策 #08
コンサルティング全体の流れ#09｜労働経済白書と職業訓練、教育訓練給付金#10｜人事労務管理、社会人基礎力#11｜ 学校のキャリア理論#12｜労働関係の法律#13｜社会保障制度・メンタルヘルス#14｜学科試験・実技試験（論述・面接）対策#15｜
コメント