教育問題

労働基準法、雇用対策法、職業能力開発法などの労働関係法令(キャリアコンサルタント) #13

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キャリアコンサルタントは、クライエントから残業時間や休日の問題を相談される機会があります。そのためには、労働基準法、雇用対策法、職業能力開発法などの法規の知識が必要です。

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労働関係法令とは?

法の優先順位

憲法基本的人権の尊重、職業選択の自由(公共の福祉による制約)、生存権、勤労権、労働三権(団結権、団体交渉権、争議権)
法律国会が定める(労働基準法など)
政令内閣が定める
省令省庁が定める
労働協約→就業規則→労働契約会社組織が定める

労働基準法に反する労働協約などは、無効となります。

労働関係法令

個別労働関係労働基準法、最低賃金法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法
団体的労使関係労働組合法、労働関係調整法
労働市場職業安定法、労働者派遣法

リファー(紹介先)… 総合労働相談コーナー(無料、全国380カ所)、均等室(セクハラなど)

労働基準法

賃金、就業時間、休憩当を法律で定めるとした憲法27条が根拠。最低基準を定める。国籍、信条、身分、性別による差別の禁止(労働基準法3、4条)。

  • 労働条件の明示(労働基準法15条)。入社前に労働条件通知書の入手奨励。初任給では、違約金、前借金相殺、矯正貯金の禁止事項(16、17、18条)を確認が奨励される。
  • 労働条件が事実と異なった場合、労働契約の解除が可能。
  • 労働協約 … 団体交渉によって、労使の同意のうえ定める。就業規則より優先。(16条)
  • 就業規則 … 10人以上常時雇用の会社は必須。社員の意見聴取が必要(同意までは必要なし)。(80、90、92条)

賃金

  • 会社の責任による休業手当は60%支給
  • 減給の制裁は、1回あたり平均賃金の半日分を超えてはならず、総額が月給等の10分の1を超えてはならない。

解雇

  • 業務災害、産休による休暇中や復帰後30日間の解雇を禁止。
  • 解雇予告手当 … 30日前に予告できない場合

労働時間、休日

  • 法定労働時間 … 1日8時間以内、1週間で40時間以内
  • 休憩 … 6時間を超えたら45分、8時間を超えたら60分の休憩。電話当番、来客対応は休憩でない。
  • 法定休日 … 毎週1回以上、あるいは4週で4日以上。
  • 残業(36協定) … 法定労働時間を超えた残業は、過半数組合、あたは過半数代表者との協定締結と届け出が必要。以下を超えてはならない。
期間1週2週4週1カ月2カ月3カ月1年
時間1527434581120360

(注)2019年4月に懲役・罰金を新設(119条) … 36協定があっても、複数月の平均が月80時間、かつ月100時間を上回った場合(運送、建築、医師、新技術開発などを除く)。

注 クライエントからの長時間残業の相談は、健康やメンタルヘルスに大きな影響があります。人生にとって最善となるように対処します。

  • 時間外、休日、深夜の割増賃金 … 原則25%の割増。月60時間を超える場合、50%の割増。
  • 年次有給休暇制度 … 6カ月以上の雇用。分割しての取得も可能に。
  • 産前産後の休業 … 産前6週間、産後8週間。

労働安全衛生法

労働者の安全と健康を守る法律。もとは労働基準法の一部でしたが、1972年に切り離し成立。健康診断も規定。2015年ストレスチェック制度。

雇用対策法

国の雇用対策の基本を定めています。雇用対策法13条は、職業紹介機関に、適性、能力、経験にふさわしい職業の選択を促し、職業選択の自由を生かすよう努めると、定めています。

  • 2007年 … 募集や採用に年齢の制限を禁止(例外あり)

職業安定法

職業選択の自由、均等待遇を原則とし、 ハローワーク、民間の職業紹介機関、大学等のキャリアセンターについて規定。2016年3月からハローワークでは、各法規に違反している求人票は、新卒者に紹介しないこととしました。

職業能力開発法

職業訓練や職業能力検定の充実を図るものです。生涯に渡り能力を発揮できるように、労働者の適応性を育て、転職を含めた職業生活設計を手助けします。

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